L'obesità dovrebbe essere considerata una disabilità?

La sentenza è stata emessa nel caso della badante danese Karsten Kaltoft, il cui datore di lavoro ha affermato che i suoi servizi non erano più necessari a causa del calo del numero di bambini serviti.

Tuttavia, Kaltoft, che pesa circa 350 sterline, afferma di essere stato licenziato per essere troppo grasso. Secondo la sentenza, se l'obesità impedisce una "piena ed effettiva partecipazione alla vita professionale", dovrebbe essere considerata una disabilità. In sostanza, questo significa che Kaltoft potrebbe essere stato licenziato ingiustamente.

L'avvocato di Kaltoft dice che questo significa che i datori di lavoro in tutta l'Unione europea avranno un "obbligo attivo" nel rispettare i bisogni delle persone disabili dall'obesità. Altrimenti, potrebbero essere accusati di discriminazione.

Guardando in fondo alla strada, gli esperti ipotizzano che la sentenza potrebbe avere un impatto visibile sul posto di lavoro attraverso la creazione di spazi di parcheggio speciali e aree di lavoro per le persone che lottano con l'obesità. In particolare, la sentenza potrebbe rendere molto più difficile per i datori di lavoro risolvere, per qualsiasi motivo, dipendenti obesi.

È anche possibile che la sentenza crei tensione tra lavoratori obesi e non obesi. Il portavoce del National Obesity Forum del Regno Unito, Tam Fry, ha espresso preoccupazione per il fatto che la sentenza potrebbe "causare attriti sul posto di lavoro", rendendo potenzialmente più difficile per le persone obese collaborare con i loro colleghi e supervisori.

Per questo ed altri motivi, Fry dice che si aspetta che molte nazioni dell'Unione Europea protestino contro la sentenza.